어디서, 어떻게 일해야 할까?🧐 취업 걱정은 청년 세대만의 고민거리가 아니야😓

 

100세 시대, 은퇴 이후를 준비해야 하는 중장년👵🧓에게도 취업은 쉽지 않은 문제지. 

 

 

인생 제2막을 시작하려는 사람들👩‍🎨👩‍💻의 이야기에 대해 들어볼까?👂

 

우리 가족의 이야기, 이웃의 이야기, 그리고 머지않아 마주하게 될 나의 이야기이기도 하니까😀

 

풍부한 경험과 전문 지식을 지닌 중장년이 활발하게 일할 수 있도록 역량 강화💪💪 교육부터 재취업 및 창업 지원까지, 중장년층 일자리의 A TO Z를 함께 하는 상상우리의 신철호 대표님을 만났어🤗 

 

✅ 중장년 취업은 청년 취업과 비례 관계

 

 

상상우리는 어떤 일을 하는 기업인가요?🤓 

상상우리는 중장년의 경험과 지혜가 사회 혁신의 자원이 되도록 하자는 소셜미션으로 2013년 창업한 사회적기업입니다.

 

중장년의 취업 및 창업, 창직, 사회공헌 활동을 위한 교육 프로그램을 운영하고 있어요.

 

재취업을 원하는 분들을 위해 취업처를 발굴하고 연결하는 역할도 하고요. 

 

 

중장년이 취업 시장에 뛰어드는 것이 청년의 일자리를 위협하는 요소가 되진 않을까요? 

우리 사회 안에서 중장년과 청년이 일하는 포지션은 각기 다르다고 생각해요.

 

만약 동일한 일자리를 놓고 경쟁해야 한다면 당연히 청년이 경쟁력이 높겠죠. 

 

중장년이 기업에 취업해서 규모를 더욱 성장시키면 결국 청년층의 일자리도 더 많이 만들어 낼 수 있다고 생각합니다.

 

즉, 중장년과 청년의 일자리는 서로의 자리를 뺏어야 하는 반비례 관계가 아니라 함께 시너지 효과를 내는 비례 관계인 것이죠.

 

중장년의 취업은 결국 취업 시장 전체의 파이를 키우는 역할을 한다고 생각해요. 

 

중장년🧓👵 인재만의 경쟁력은 무엇일까요? 

전문성과 경험, 노하우에 있다고 할 수 있겠죠.

 

인적 네트워크도 넓고요. 한번 취업하면 오랫동안 안정적으로 일할 수 있다는 점도 기업 면에서는 장점이라고 생각합니다. 

 

✅과거보다 미래가 중요한 중장년 인재

 

 

중장년 재취업 교육에서 중요하게👍생각하는 부분은 무엇인가요? 

많은 중장년분이 취업할 때 본인이 어디 출신인지, 어떤 회사에 다녔는지 등의 경력을 내세우세요.

 

채용하는 입장에서는 그런 부분보다 어떤 역량을 가진 사람인지가 중요하거든요. 

 

그래서 본인이 어떤 역량을 가졌는지 명확하게 파악하고 이를 실제로 사용할 수 있는지 없는지, 장점을 더 계발하려면 어떻게 해야 하는지에 초점을 맞춰 취업 교육을 하려고 해요.

 

과거에 어떤 일을 해왔나 보다 미래에 어떤 일을 할 수 있느냐가 중요한 것이죠. 

 

중장년층이 새로운 직장🌱에서 일할 때 가장 어려워하는 부분은 무엇인가요? 

중장년층이 한창 일하던 2~30년 전과 비교하면 조직 문화가 많이 달라졌어요.

 

또한, 이 분들이 기업 안에서 직원들을 이끄는 높은 직급에서 일해 온 경우가 많거든요.

 

그래서 경력직 신입으로 다시 시작할 때 청년 세대와의 소통에서 어려움을 겪는 경우가 많아요. 

 

 

취업 교육을 할 때 원활한 소통을 위한 커리큘럼에는 무엇이 있을까요? 

소통 능력은, 공감력인데, 이는 훈련으로 만들어 갈 수 있는 기술적인 부분이라고 생각해요.

 

그래서 다양한 방식의 소통 방법을 알려 드리려고 해요. 막연히 마인드를 바꿔라 이런 내용보다는 구체적으로 실천할 수 있는 내용 위주로요.  

 

예를 들면 옷차림부터 조언해요. 본인이 아무리 2~30대의 열정을 가지고 있다고 해도 옷차림이 5, 60대면 거기서부터 거리감이 좁혀지지 않거든요. 세련되고 깔끔한 코디법을 알려 드리죠. 

 

제스처도 교육해요. 중장년 남성분들의 경우 대화할 때 팔짱을 끼고 있는 경우가 많은데 이는 상대에게 고압적으로 보일 수 있거든요.

 

그래서 이를 대신할 방법, 예를 들면 메모를 한다거나 손을 무릎 위에 모으고 있다거나 하는 것들, 그런 사소하지만 중요한 소통의 방법들을 알려 드리고 있어요. 

 

 

교육 과정을 통해 취업을 대하는 참가자들의 태도에도 큰 변화가 생길 것 같아요😆

저희는 '성장'이란 말을 많이 쓰는데요. 많은 중장년이 이제 더 이상 성장은 어울리지 않는 나이라고 생각하거든요.

 

그러나 저희는 지금까지 일해 온 날들만큼 앞으로 일해올 날들이 있다는 점을 강조해요.

 

구체적 목표를 세우고 생기 넘치게 일할 수 있는 동기를 부여하니까, 표정부터 달라져요. 생기가 돈달까요. 식었던 피가 다시 끓는다는 표현을 하기도 하세요. 

 

✅세대를 초월하는 파트너십

 

 

최근 트렌드에 발맞춰 어떤 일자리 연계🖇️를 진행 중이신가요?

먼저 4050 경력 인재 일자리 플랫폼인 '워크위즈'를 운영 중입니다. 중장년이 취업할 수 있는 일자리만을 수집해서 채용 공고를 올리고 있어요.

 

'워크위즈'는 조만간 기존에 퇴직자 전직 교육플랫폼으로 운영했던 '커리업'과 통합될 예정인데요.

 

역량 개발부터 일자리 매칭은 물론, 다양한 취업 관련 기사나 동영상을 확인하기도 하고 커뮤니티 등도 운영 및 참여할 수 있는 통합형 일자리 콘텐츠 플랫폼으로 성장해 나갈 예정이에요. 

 

이 외에 '에이풀'이라는 5060 소비 트렌드 조사 플랫폼도 운영 중입니다.

 

이는 상상우리의 자회사인 임팩트피플스에서 담당하고 있는데요. 중장년의 소비 트렌드를 조사해서 이를 바탕으로 다양한 콘텐츠를 생산하고 있어요. 

 

 

구채적으로 어떤 기업, 공공기관과 서비스를 함께 하고 있나요?🤗

기업이나 공공기관과 협업한 사회 혁신 서비스도 전개하고 있습니다.

 

현대자동차, 고용노동부, 서울시50플러스재단, 그리고 상상우리가 함께하는 '굿잡5060' 프로젝트가 가장 오래되고 대표적인 사업입니다.

 

중장년을 대상으로 재취업을 위한 교육과 취업멘토링을 제공하며 사회적기업과 스타트업 기업 등으로의 취업을 지원하고 있어요.   

 

올해부터는 '파워 온 세컨드 라이프'라는 프로그램을 통해 중장년 인재를 지역 중소기업에 소개하고 있는데요.

 

이를 통해 수도권과 지역의 인재 격차를 해소하고 지역 경제 활성화를 도모할 수 있는 소셜 임팩트를 낼 수 있을 것으로 기대하고 있어요. 나아가 지역 인구 소멸 문제까지도 새로운 해결 방안을 제시할 수 있죠.

 

커리어 피트니스라는 서비스도 시작했어요.

 

마치 피트니스에서 개인 PT를 받는 것처럼 소그룹 취업 PT를 받는 커뮤니티형 코칭 교육 프로그램인데요. 6개월 동안 교육과 상담을 제공해서 그 기간 안에 취업이 되면 수수료를 내고요. 취업이 되지 않으면 돈을 내지 않죠.  

 

 

대표님과 이야기를 나누다 보니 중장년을 바라보는 관점에도 변화가 생기는 듯 해요🙌🙌

중장년은 사회 문제의 대상이 아니라 사회 문제를 해결하는 주체가 될 수 있다고 생각합니다.

 

그런데 우리나라의 고질적인 나이 문화 때문에 중장년과 청년 세대가 화합해서 일하기 어려운 점이 있는 것 같아요. 

 

중장년은 어떨 것이다, 청년 세대는 어떨 것이다, 세대 간에 선입견을 품고 선을 긋는 건 옳지 않다고 생각해요.

 

나이를 먼저 보기보다가 함께 일하는 파트너로 서로를 바라본다면, 청년의 패기와 중장년의 노련함이 조화를 이루어 멋진 시너지 효과를 낼 수 있을 거예요. 

 

✅상상우리에 대해 더 알고 싶다면 다음을 클릭해봐! 👉워크위즈 👉상상우리